以“三寡”为镜之重
 
 
 

 

 清朝曾国藩先生,一向被认为是重视修养的人,他能在十个“三”字上用功,如三忌、三薄、三实等,以减少人生的过失,其中以“三寡”最为人所效法。如今,正值换届之时,广大领导干部特别需要以此“三寡”为镜,照照自己的形容,检点自己的言行。

 

 一是寡思虑。换届中,有的干部会“转”到新岗位,有的从“重要部门”调往“偏远地方”,有的会从“熟悉工作”转入“陌生业务”,等等,那么,如果能够主动去想想“转”岗对自己身心的益处,不思虑妄想,就可以藉此开阔自己的视野,丰富自己的阅历,增长自己的才干,使自己成为工作中的“多面手”。哪怕转到较为艰苦的环境中依然可以激发斗志,提升自己的能力,弥补自己的短处。否则,面对转岗,或懊恼伤神、畏缩不前,或百般推诿,找理由、寻借口,不愿服从调动;或敷衍了事,不顾大局,得过且过,人到心不到,这样势必影响日常工作的顺利开展。而那些因年龄等原因,需要退出领导岗位的同志,也没必要出现低落的情绪,心态的失衡,要时刻知道“得失”的人生哲理,做到“退位不褪色”。

 

 二是寡嗜欲。换届中,有的领导干部可能会无端产生不应有的想法和欲望,特别是认为以前为党和人民做了不少的工作,如今各方面的素质和条件都比较成熟,组织上应该给自己提职才是,不然就是组织上亏欠了自己。有的到了退休年龄了,却还心不甘,情不愿,找组织讲条件,处心积虑地急于安排自己人“入仕”,千方百计找重享待遇的渠道等,无疑给组织带来不必要的麻烦和阻力。此时,最需要的是要保持平常心和平静心,顺其自然,持之于中道,抑欲而为,坦然对待,欣然地毫无保留地交出上级赋予的权力,让权力在接任者手中发挥应有的作用,使党和人民的事业得到持续健康发展,让党的细胞继续充满生机活力。

 

 三是寡语言。换届中,比平时的语言自然会多些或复杂些。这就需要领导干部在任何场合都能保持常态,把握好分寸,该说的就说,不该说的就要节制,做到慎行慎言。如果不顾换届纪律,不去心平气和地面对“进退留转”的现实问题,抑制不住焦躁情绪,缺失领导风度和境界,甚至无中生有,搬弄是非,严重影响换届工作,到头来难免搬起石头砸自己的脚,这并非危言耸听。

 
 
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