明溪:“四注重” 织密干部监督网络
 
 
 

明溪县注重自我监督、制度监督、协同监督、社会监督,建立起覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督网络,实现干部监督全程全覆盖,不断增强干部监督工作实效。

——注重自我监督,念好“紧箍咒”。牢固树立教育在先、警示在前的监督理念,把教育培训作为做好干部监督工作的基础,把《干部任用条例》、《中国共产党党内监督条例》等纳入教学计划,依托“两学一做”学习教育,采取领导干部带头学、上台授课交流学、带着问题深入学、创新形式共享学等形式强化学习效果,增强干部的自我约束和自我监督意识,提升干部政治免疫力。近年来,每年举办的各类培训班超过10期,培训干部达1000多人次。

——注重制度监督,筑牢“防火墙”。任前,落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、廉政谈话、重大事项报告等制度,严把民主推荐、组织考察、沟通酝酿、集体决定四个关口,防止“带病上岗”。任中,通过民主评议、实绩考核、谈话诫勉、警示教育等形式,强化对领导干部的思想作风、组织纪律、决策行为的监督检查,防止“岗上生病”。离任,对单位主要领导进行经济责任审计,坚持先审计、后离任,防止“带病离岗”。

——注重联合监督,构筑“监督链”。健全完善由组织部门整体监督、督查部门重点监督、纪检和审计部门主导监督、相关职能部门日常监督、目标单位自我监督的多层面监督体系。建立干部监督工作联席会议制度,纪检、组织、人事、审计、政法、检察、信访、计生等多部门联动,每季度定期报送干部监督信息,组织部每年组织召开一次干部监督联席会议,加强干部监督信息交流,研究建立干部监督信息库,为选准用好干部提供有效服务。

——注重社会监督,树立“广角镜”。畅通干部监督渠道,开设集电话、信访、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台,建立“12380”专机受理、专人接听、专簿记录、专题研究、专项处置等相关制度,通过明溪政务网、电视台、宣传栏等媒介加大举报受理工作的宣传力度,成立网络舆情监控小组,实时监控网络舆情。选聘党性强、作风正、素质优的干部监督员,变“上访”为“下访”,经常性主动深入基层了解群众对领导班子和干部队伍建设的意见建议,同时主动邀请干部谈想法、提意见,有效扩大干部监督信息面。

 
 
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